中国建设银行


关于印发《中国人民建设银行财会工作升级奖惩办法》（试行）的通知

1990年6月11日，中国人民建设银行

建设银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行：
为了促进我行财会工作达标升级活动的开展，根据有关规定精神，总行制定了《中国人民建设银行财会工作达标升级奖惩办法》（试行），经征求各行意见，现正式印发各行遵照执行。

附件：中国人民建设银行财会工作升级奖惩办法（试行）
第一条：根据财政部颁发的《会计工作达标升级试行办法》中“关于获得会计工作三级证书以上的单位，由负责组织考核确认的地区或部门给予精神奖励和物质奖励，表彰成绩突出的有关人员的规定”，以及《中国人民建设银行财会工作达标升级考评办法》（试行）第五条要求，制定本办法。
第二条：按照中国人民建设银行财会工作升级考核标准及考评办法经组织考核确认，并获得“等级证书”的行处，按本办法的有关规定给予精神和物质奖励。
第三条：奖励标准为：
一、集体荣誉奖：
考核确认为“三级”、“二级”行处分别授予相应“等级证书”和“锦旗”。
二、物质奖励：
1、获得“三级”证书的行处按本行处财会人员及主管财会行长人均100元的标准，根据个人贡献大小给予一次性奖励。
2、获得“二级”证书的行处，按本行处财会人员及财会主管行长人均150元的标准，根据个人贡献大小给予一次性奖励。
第四条：对财会工作已升级的行处，两年进行一次复查，发现“升级”单位有弄虚作假骗取荣誉的或升级后违反财政法规或发生重大事故和案件的，取消其等级资格，收回证书、锦旗。扣发有关责任人的当月奖金，并按情节轻重给予有关责任人的行政或法律处分。
第五条：奖励费用由确认行在奖励基金列支，不得计入成本。不得扩大奖励标准和范围。
第六条：各级行处在达标升级的奖评活动中，要廉洁奉公，严禁铺张浪费。
第七条：“一级”行处为全国会计工作先进单位，给予全国先进会计工作集体荣誉和奖励。具体奖励方法，按财政部有关规定办理。


实现男女平等宜从扩建女性厕所建筑面积一倍开始！

钟建林


　　昆明学习期间的某日，根据课程安排，全体学员离开昆明前往云南某地考察调研。大家组团坐上了大巴车，驶上了高速路。
　　大约三个小时后，大巴车到了一处公路服务区，需要加油加水。大家则下得车来散步伸腰，放松放松。更多的是要上厕所以减轻身体负担。　　
　　车上学员性别比例大概也就是男女各半的样子。由于行车已大约三个小时，学员们很少有不内急的，于是下得车后，都三步并作两步地直奔厕所。此时此刻，换了谁都会分不清是男的多些呢，还是女的多些。
　　大约四、五分钟后，男士们都解决了问题，从厕所出来站在旁边空坪上或抽烟，或聊天。
　　但女士们则依然排着队等候如厕，队伍居然从厕所延伸出来，足足有四、五米之长。
　　大约十分钟过后，队伍依然未见缩短多少。
　　听到一位女士跟同性伙伴打招呼：“等下次再上算了吧？”
　　也听到旁边一位男士深情感叹：“她们真的好可怜！”
　　以上实情实景，估计在很多地方都经常发生着：同样是如厕，男士们可能不需要排队，或者排队时间比女士们要短许多；而女士们则往往需要排队，或者排队时间要比男士们长许多。
　　造成如此局面的原因，不外乎女性厕所的如厕蹲位可能比男性厕所的如厕蹲位要少那么一个两个；或者就算蹲位一个不少，但还是少了相当于女性厕所建筑面积一倍的男性厕所建筑面积，因为男性厕所中还有站立如厕的位置。也就是说，一般情况下，男性如厕的空间至少是女性如厕空间的两倍！
　　不出现女性如厕比男性如厕困难的局面才怪！
　　但这仅仅只是反映了公共厕所建设中，男性厕所与女性厕所的建筑面积不平等吗？
　　窃以为，这还反映了在我们的实际社会生活中，真实存在着男女不平等的现象，妇女的社会生活权利并没有得到充分的保障和实现。
　　当然，如果我们的社会还是过去那种男耕女织的农耕社会，是女性只需足不出户生儿育女而无需参与经济社会生活的社会，那么作为社会公共设施之一的公共厕所建设，建筑面积自然可以少于男性的，因为这样做确实可以节约建筑材料，降低建设成本。
　　但我们现在是新社会，而且是在不断走向城市化，不断朝小康水平迈进的社会。女性在政治、经济、文化、社会等各方面享有与男性平等的权利，这既是新社会区别于旧社会的重要表征，也是充分发挥妇女群众“半边天”的积极性和创造力，不断推动整个社会朝小康化与和谐化迈进的客观需要。
　　其实从根本上说，女性同胞们一方面身负生儿育女这一人类自身再生产的伟大使命，另一方面还是参与有中国特色社会主义建设的“半边天”，她们的肩上的担子比男性更重，她们的权益还需要社会的特殊关爱和特别保护。
　　就算不说给予女性特别保护，但至少也必须落实法律规定的女性与男性平等的各种权利。
　　法律庄严明确了男女平等原则，规定了妇女的各项权利 。《宪法》第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”《婚姻法》第十五条规定：“夫妻双方都有参加生产、工作、学习和社会活动的自由，一方不得对他方加以限制或干涉”。 《妇女权益保护法》第二条规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。 国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保 障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女”；第三条规定：“保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。”
　　以上法律规定，现实中间我们又真正贯彻落实得如何？难得就没有需要改进的地方？
　　就拿公共厕所的建设来说，难道非得要等到全部或者大部分决策者都是女性才能实现？
　　应该不要吧，否则怎么能称得上我们的目标是要努力建设一个法治而和谐的小康社会？
　　我想，实现男女平等，既是法律既有的规定，更是整个社会发展进步的历史必然。而要真正实现男女平等，就请先从扩建女性厕所建筑面积一倍开始！